亞馬遜上調工資會令投資者付出多少成本?

Las Vegas - Circa July 2017: Amazon.com Fulfillment Center. Amazon is the Largest Internet-Based Retailer in the United States IV

要點

  • 亞馬遜提高了新員工和現有員工的工資和福利。
  • 成本很高,但在勞動力短缺的情況下,亞馬遜正在爭奪人才。
  • 從長遠來看,提高勞動力支出將使亞馬遜更有效率和利潤。

亞馬遜(Amazon)(NASDAQ:AMZN)確實在為新員工提供激勵,因為在美國持續的工作短缺的情況下,它正爭奪員工。

摩根士丹利分析師BrianNowak認為,所有新員工連同加薪,第四季度勞動力成本將同比攀升約40億美元,並因支出的增加而降低FAANG股票的目標價,但長期投資者也應該認識到亞馬遜增加支出的好處。

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亞馬遜的招聘狂潮

自從疫情以來,亞馬遜已經僱用約45萬新員工,隨著假日購物季節的臨近,亞馬遜將再僱用12.5萬名新員工。這些新員工,主要是一線倉庫和物流工人,將開始平均工資超過每小時18美元。這比亞馬遜在2018年推出的每小時15美元最低工資的標準,有了很大提升。

今年早些時候,亞馬遜提高了50萬員工的工資,並且宣佈為75萬名員工支付大學學費的計畫。

Nowak預計,物流工人的平均工資將從過去9個月的18.82美元,攀升至第四季度的21.82美元。他預計,與去年第四季度相比,單位勞動力成本將增長50%。

推動增長

提高員工工資可以確保亞馬遜在假期能夠及時配備員工。在持續的勞動力短缺的情況下,亞馬遜必須提供比競爭零售商更好的工資和福利,以便在一年中最大的購物期間保持競爭優勢。

2020年,亞馬遜將配送網絡足跡擴大50%。2021年,該公司繼續投資,將所有新倉庫連接起來,包括分配中心、亞馬遜航空和線運輸拖車等,而且它總是通過送貨服務合作夥伴招聘,將包裹從送貨站帶到客戶的門口,更何況它正式開放了在美國辛辛那提的航空樞紐。

如果亞馬遜不投資更多的員工,它將有很多浪費的資產,以低於最大的容量運作。亞馬遜花費了數十億美元的資本支出,以構建這個網絡,僅僅因為勞動力成本在增加,並不能提高僱用更少員工的效率。

更重要的是,亞馬遜應能為客戶提供比競爭對手零售商更好的服務,因此亞馬遜將能提供更好的庫存水平,並保持其運輸時間短,以爭取假期的市場份額。

它可以為Prime註冊提供一天和兩天的發貨承諾,如果如預期般履行這些訂單,它可以將更多的試用會員轉化為付費用戶。

向工人支付更多工資也有長期優勢。亞馬遜應該看到更好的員工保留率和更高的薪酬。支付大學學費的建議對員工來說,是一個特別強烈的激勵,因為獲得學位需要多年時間。在高營業額行業,這點可能非常有價值。

雖然亞馬遜今年的勞動力成本將上升,但投資者可以預期,亞馬遜第四季度銷售業績將強勁,並於2022年及以後,通過提高效率和客戶忠誠度,以獲得長期收益。

作者: Adam Levy

編輯: Sonne

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