為什麼SoFi的管理層是一種優勢?

管理團隊可以成就或破壞投資的成功。有偉大的價值主張或一個有抱負的使命宣言固然很好,但如果領導力無法執行,那麼它並沒有多大意義。

任何具有顛覆性的公司在起步時總會面對質疑,但一個有能力、誠實的管理團隊可以在緩解這些擔憂方面創造奇跡。SoFi Technologies (NASDAQ:SOFI)正是一家擁有真正精英領導者的創新公司。

原因在此:

新管理層

SoFi 的創始人兼原首席執行官Mike Cagney於 2017 年被罷免,原因是一種不良的公司文化,一名前員工將其描述為「兄弟會之家」。性騷擾訴訟一直困擾著公司,甚至嚴重到令公司考慮賣盤,直至Anthony Noto出現接手,情況才有改變。

Noto的背景非常適合這份工作。他在美國當過兵,後來成為 Twitter和 NFL 備受推崇的首席財務官。而他在高盛的技術、媒體和電信投資銀行部門的領導工作給了他相關經驗。Noto 帶來 SoFi 極度缺乏的紀律和合法性背景。

除了解決 SoFi正在處理的文化問題外,Noto還將公司從Cagney領導下的發展軌跡轉向。Noto說服董事會撤回注重數量而非品質的貸款金額目標,從而減少大量現金消耗。

除了讓 SoFi 變得更精簡和更簡潔外,他還率先將 SoFi 從貸款方轉變為數碼金融領域的第一家「一站式商店」,迅速推出了投資、儲蓄、信貸等產品,以促進交叉銷售以及 SoFi 對用戶的價值,並繼續不斷推出新產品以加深其吸引力。

大約 50% 的美國人使用不止一家銀行,其中大約 80% 的消費者這樣做是因為沒有足夠的解決方案來滿足他們的所有需求。SoFi 的目標是嘗試改變這種狀況。

效果如何?

在最近的一次投資者會議上,Noto表示,公司的數碼銀行產品在規模上已正式超過其原有的貸款產品業務。具體而言,該部門上個季度實現了273% 的增長,邊際貢獻率(即收入減去任何直接歸屬的費用)也開始上升。

Noto不僅帶來希望,他還付諸實行。為進一步改善公司運營,Noto 率先提出為 SoFi 申請銀行執照,申請於去年獲得了有條件的批准。多年來,傳統銀行獲得低得多的資本成本,幸運是,在獲取銀行執照後SoFi的盈利能力將因此直接提高。這將讓投資者和客戶對 SoFi的長期賺錢能力充滿信心。

SoFi 的主要擔憂之一是它不是由其創始人領導的。創始人通常會為公司的長期成功帶來個人投資感(畢竟這是他們的心血結晶),而這種熱情對於取得成果非常重要。任何新上任的首席執行官都必須證明他們擁有同樣的動機。對於 SoFi 股東來說幸運的是,Noto 似乎非常投入。

Noto稱為 SoFi 工作是他除為軍隊服役外,做過的最有意義的事情,他甚至表示,他希望 SoFi 成為他畢生的事業。他分享說,當他的家人靠食品券生活時,他的父母本可以使用這樣的產品,現在,他能夠將產品向同樣面對生活壓力而掙扎的家庭推介。

SoFi 的CEO是明星

自從接管 SoFi 以來,Noto 不斷設定雄心勃勃的目標並隨後實現了這些目標。他的初步表現非常出色,對於一家充滿潛力和風險的年輕公司來說,選擇強而有力的領導是最難和最重要的決定之一。SoFi 已解決此難題。

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編輯:Carlos

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