友邦保險（SEHK:1299）上周宣布集團首席執行官兼總裁黃經輝將於明年5月31日起退任，接任的是中國平安保險 (SEHK:2318) 的執行董事李源祥，消息備受矚目，除了薪酬成焦點，更重要的是這次的人選反映了友邦未來的策略動向，我們來分析一下這對友邦前景的影響。
新任CEO明年過億落袋成焦點
打工仔最有興趣是薪酬這件事，李源祥「明年過億落袋」自然成着眼點。這條數怎麼計的？
友邦跟李源祥簽了為期3年的服務合約，由明年3月起生效，首年薪酬包括基本薪金846.6萬港元，這部份是真正穏袋的「底薪」；另外是跟公司業績掛勾的短期獎勵目標198萬美元，及長期獎勵目標396萬美元；這部份能否入袋，就要看這些目標是什麼、設得高或低、及達到目標和獎勵的相關百分比如何設定。
一般來說，CEO的「硬」KPI最基本是公司業績、盈利及股東回報，也有可能包括一些「軟」KPI如管治、客戶滿意度、員工滿意度等。表面上，李源祥這個薪酬package底薪少，「主菜」是目標獎金，合乎行規；假設攞足目標獎金，總薪酬約5500萬港元，以一間年賺超過30億美元的企業來說，合理。
那麼「過億」是怎麼來的？原來由於李源祥辭去平保各職務，未歸屬之長期獎勵金及延期付款所作出的補償，總金額約2.2億港元，在6年內以限制股份單位及現金支付形式歸屬，明年歸屬金額定為656.27萬美元。把這金額加到前述的薪酬，明年李源祥的收入過億港元。這部份就真的是整個合約的“deal sweetener”，名副其實的重金挖角。這程度的「誠意」，顯示友邦十分看好李源祥對公司未來的潛在價值，而這會是什麼？
全力進攻內地市場
保險業在中國蓬勃發展，嚴格來說只是近十年的事，這段時間內地金融業結構漸趨成熟，中產人口快速增加。在此之前，李源祥已在亞洲保險市場累積30多年經驗；他於2013年加入平保，之前任職保誠，曾出任內地中信保誠人壽保險有限公司的總經理。早年的事業生涯起步點是新加坡金融管理局。
以這樣的背景，相信李源祥在內地社會及保險市場均擁有豐富的人脈，正好配合友邦現時「全攻內地」的公司策略。友邦是唯一一間在內地擁有全資子公司的外資保險公司，隨着內地保險市場不斷增長及對外開放，友邦起步已有優勢。現時香港是友邦新業務最大市場，和中國內地合共已佔所有新業務的7成，很明顯地，中國內地市場將會撐起友邦未來的業務及盈利增長。
從這角度考量，友邦委任現年才54歲的李源祥作未來掌舵人，當然是利好因素。